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入职时薪资谈低了 心里难受
面试
时薪资谈低了
怎么办
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试
时薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
当在面试
的时候工资谈低了
怎么办呢?
答:
顺其自然。想获得更多一点的收入,这无可厚非,人之常情吧。但是君子爱财取之有道,一时半会的低谷,正是给了大家一飞冲天的好机会。不妨利用好这段蛰伏时机,做好充分的准备,好好积累自身实力,这样,当时机成熟时,与公司沟通也就有了资本,弯道超车,曲线救国,说不定还能更快达到目标了。
面试
时谈
的
工资
与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候谈
下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职时候工资谈低了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多面试几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试
的时候
就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
入职
后感觉
工资
要
低了
怎么办?
答:
如果
入职
后感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试
时薪资说低了
,拿到offer还可以谈吗?
答:
我觉得拿到offer以后嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你的
工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个
时候
再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
入职
后发现
工资
要
低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正
的时候
再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
面试
时薪资谈低了
怎么办?
答:
4、谁来谈offer?一般都是由HR来负责谈offer(往往都是招聘你的HR跟你谈offer),有的也会由业务部门来谈。不管谁谈,都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你,然后看你的反应,如果你对部分内容有异议,大家可以继续商讨,比如
薪资
,职位,
入职
时间等等;只要你没有正式接受offer,一切都还有商量的...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
2、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个
时候
想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的
工资
还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
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